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[노동법] 연장된 근로계약 기간 만료시 근로관계 종료 여부
연장된 근로계약 기간 만료시 근로관계 종료 여부 사 건 : 2001.4.27 선고, 대구고법 2000나4334호 해고무효확인 등1. 사건의 개요원고는 1993.4월경 소외 주식회사 ○○주택에 입사하여 1994.4.27경비원으로 근로계약을 체결하고 근무하다가 1995.5.1 사직한 후 1995.5.10 재입사하여 지산시영4단지 아파트의 제6초
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
법률개정안 확정을 눈앞에 두고 있는 노동합동법이다. 중국에서는 1995년 노동법 개정시 모든 근로자는 회사와 연단위로 근로계약의 기한을 정하도록 하였다. 이것은 근로자들의 경쟁력을 제고하고 노동의 유연성을 강화하기 위한 취지였다.반면 노동합동법에서는 계약기간 만료시 회사가 재계약을
28페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[노동법] 근로계약 기간설정 유무의 판단과 관련한 판례평석 레포트
기간은 형식적이고 계약기간 만료 후에도 계속근무하는 관행이 존재하고 있다는 등으로 근로계약은 기간의 정함이 없는 계약이라고 주장하고 원고회사의 계약갱신거절은 부당해고에 해당한다 하여 지방노동위원회에 부당해고구제심판, 중앙노동위원회의 재심 및 행정소송을 거쳐 대법원에 상고한
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. 비정규직 근로자(1) 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22