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법에서 보호하고 있는 정당한 권리임에도 불구하고 주장할 방법을 모르거나 아예 권리에 대하여 몰라서 보호받지 못하는 경우가 많다는 사실이다. 물론 거시적인 측면에서 아르바이트가 정규직과 비교되며 노동법에서의 보호규정은 정규직과 비정규직과의 문제와 동일하지만 이것은 이전 발표에서
42페이지 | 3,400원 | 2006.10.26
법상, 근로자가 업무 중 다쳤을 때 고용주는 잘못이 없더라도 최소한의 치료비를 주어야 한다. 이러한 경우를 대비해 고용주는 산재보험에 가입해야 하고 가입되어 있지 않더라도 근로자에게 치료비를 줘야 한다. 만약 아르바이트생이 주인의 지시로 20분 안에 피자를 배달하려다 과속으로 사고가 났
10페이지 | 1,200원 | 2014.07.11
법상 임금으로 보지 않을 이유가 전혀 없다. 다만 위 사건에서 캐디피의 지급방법이 변경된 경우에 이를 임금으로 볼 수 있는가라는 문제가 있을 것인데 대상판결은 근로기준법상 임금의 문제는 별론으로 하고 노동조합법상 임금, 기타 이에 준하는 수입으로 판단하고 있다. 이 사건 소송이 진행되고
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오
노동자의 노동법상의 지위1) 개별적 근로관계에서의 지위2) 집단적 노사관계에서의 지위5. 이주노동자의 보호방안1) 이주노동자의 보호2) 미등록 이주노동자의 보호Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오Ⅰ. 서론21세기를 특징짓는 문제 중 하나인 이주의 증가
10페이지 | 5,000원 | 2016.10.07