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[노동법] 성과주의 인사제도와 임금 관련 법리(노동법)
성과주의 인사제도와 임금 관련 법리 (노동법)1. 임금 결정의 기준우선 임금의 결정에서 인사고과의 역할이 확대되므로 그 법적 지위가 문제된다. 한편 인사고과권의 역할이 확대되고, 그러한 의미에서 근로계약의 타인 결정적 성격이 강화되지만, 다른 한편 인사고과 과정에서 개별 근로자가 관여하
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
[노동법] 성과주의 인사제도 전반의 노동법상 검토(노동법)
성과주의 인사제도 전반의 노동법상 검토 (노동법)1. 들어가며최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.19
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
제도와 규정의 보완 등과 관련해 노동법(학)의 입장에서 제기할 수 있는 문제는 무엇이며, 또한 이러한 변화를 어떻게 이해하고 대안을 마련해야 하는지를 검토할 필요가 있다. Ⅱ. 인사평가제도 전반의 변화1. 임금제도와 인사평가제도(1)‘임금제도’의 정의‘임금제도’와 관련해 임금은 어떠한
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28
[노동법] 성과주의 인사 시스템의 확대와 근로계약의 변화(근로기준법)
임금대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭단체협약이었지만, 성과주의 인사에서는 개별 근로계약(노사간의 개별 교섭개별 합의)이 될 것이다. 물론 성과주의 인사제도는 취업규칙단체협약에 규정함으로써 신설되지만, 이것이 개인에게 적용되는 단계에서는 개별 합의가 중요한
8페이지 | 2,000원 | 2009.10.19
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점