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산재보험급여에 관련한 법적 쟁점 검토1. 산재보험급여의 법적 성질 개요원래 재해보상책임은 일단 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임을 근거로 하고 있기 때문에 이러한 책임이론으로부터의 제약을 면할 길이 없으나, 산재보험급여는 근로자의 업무상 재해에 대하여 신
7페이지 | 1,500원 | 2008.05.14
보험료율을 곱한 금액으로 한다.임금총액이 추정결정이 곤란한 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 노무비율에 의해여 임금총액을 결정한다.2. 보험료율의 결정1) 일반보험료율매년 9월30일 현재 과거 3년간의 임금총액에 대한 보험급여총액의 비율을 기초로 하고 노동부령이 정하는 바에 의
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 산재법상 일용직 산재보험급여와 통상근로계수에 대한 검토
보험급여가 과도하게 지급될 수 있으므로 적정하고 공정한 보험급여가 책정될 수 있도록 우리나라 일용근로자들의 월평균 실제 근로일수를 조사하여 노동부 고시를 통하여 최근(2000년 7월 1일)에 시행된 것이다.그리고 근로자의 일용 및 상용여부는 고용형태, 근로관계의 계속성 등을 감안하여 판단을
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
[노동법] 산재보험급여의 종류와 내용 전반에 대한 검토
법의 일시보상을 지급한 것으로 보아 사용자는 근로자를 해고 할 수 있다.Ⅲ. 특별급여제도1. 장해특별급여1) 의의 및 요건보험가입자의 고의 또는 과실로 인한 업무상 재해로 근로자가 장해등급 1-3급에 해당하는 장해를 입은 경우에 수급권자가 민법상 손배청구에 갈음하여 장해특별급여를 청구한
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29