‘[노동법] 사적조정제도’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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사적조정제도 전반의 개요Ⅰ. 들어가며1. 사적조정제도의 의의사적조정제도는 노사관계당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선하여 적용된다. 이는 노사간 자주적 해결의 원칙에 적합하고, 공적조정에 대한 우
2페이지 | 800원 | 2009.06.14
조정제도의 유형 중 사적조정제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
사적조정제도 전반에 대한 검토1. 들어가며노조관계법 제52조에는 사적조정 중재 규정을 두어 동법에 규정된 내용이나 절차와 다른 조정 중재방법을 채택할 수 있도록 하고 있다. 동 규정은 노사당사자가 합의하여 희망하는 경우에 법적 절차와는 다른 별개의 방법에 의해 노동쟁의를 스스로 해결할
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
사적조정제도사적조정제도는 노사의 자주적 해결원칙하에 노동위원회에 의한 공적조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하고 그 결과에 법적 구속력을 부여하는 조정제도를 말한다.사적조정제도는 조정제도가 단체교
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
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