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■ 비전형적 근로계약Ⅰ 서기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방적인 채용취소 내지 사용 후 본 채용 거부 등의 문제가 야기되고 있으나, 근로기준법에는 이에 대한 명문의 규정을 두고 있지 않
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 시용과 채용내정의 근로관계 전반에 대한 법적 검토
법 제19조에서 수습기간은 평균임금 산정기간에서 제외되도록 하고 있으며 수습기간 중 노동부장관의 인가로 최저임금의 적용제외가 가능하도록 규정하고 있으나 이외에 직접적으로 본채용거부를 제한하는 등의 관련규정은 없다. 따라서 이러한 비전형적인 근로계약의 근로관계와 근로기준법의 적
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
근로자가 될 수 없다. 이는 사용자 개념에 해당하는 근로자들에게 단결권을 인정하는 것은 노동조합의 자주성 또는 민주성을 해치게 되어 오히려 근로자의 지위를 약화시킬 우려가 있기 때문이다.Ⅲ 근로자 인정범위1 의의노조법상의 근로자 인정에 있어서 사용자와의 근로계약에 따른 사용종속관
3페이지 | 500원 | 2007.01.01
[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점
근로 또는 도급계약은 디지털시대에도 여전히 의미를 가지고 있으며 앞으로 더욱 다양한 새로운 취업형태가 등장할 것이다. 그 때문에 전통적인 「노동법」체제를 유지하고 있는 한 인적 종속성에 기초한 통상적인 근로관계와 경제적ㆍ사회적 종속성을 기반으로 하는 비전형적 취업형태 간의 구별 문
7페이지 | 2,000원 | 2019.10.05