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교섭창구단일화 방안2. 복수노조 단체교섭에 관한 국내 사례Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안 1.교섭창구 단일화의 원칙 2.바람직한 교섭창구 단일화 방안 복수 노조시 단체교섭 방법Ⅰ.서론단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동3권은 헌법 제33조에 명시된 헌법적 권리 대한민국 헌
30페이지 | 2,000원 | 2007.09.17
산별노조시 단체교섭 과정에서의 이슈 (노동법)1. 산별노조시에 단체교섭의 문제1) 노동조합의 조직구조와 단체교섭 구조노동조합의 조직구조와 단체교섭의 집중화 및 분산화 문제는 분리하여 볼 필요가 있다. 즉 노조구조의 집중 정도와 단체교섭의 집중 정도는 대부분 병행하기는 하지만 반드시
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.05
법의 구체적 내용2)구법과 현행법에복수노조 3)허용범위서의 복수노조5. 복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교III 결론복수노조시 단체교섭 분석I. 서론 1. 연구목적 복수노조 금지조항의 유예는 그 자체로 위법성을 여실히 보여주고 있다. 헌법 제33조에 명백히 기술된 노동자의 자주
35페이지 | 2,000원 | 2007.09.27
단체교섭의 대상이 된다고 보아야 한다. 4. 단체교섭 대상의 삼분체계단체교섭의 대상을 의무교섭대상, 임의교섭대상, 금지교섭대상의 셋으로 구분하는 견해가 있다. 이는 미국 연방노동관계법(NLRA)을 기초로 미국 학계와 판례가 인정하는 분류방법인데 우리나라의 경우 일부 판례에서 이 분류방식을
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.20