통합검색 (6,428) |
레포트 (6,426) |
방송통신대 (349) |
자기소개서 (2) |
독후감/감상문 (91) |
사업계획서 (2) |
기업보고서 (0) |
서식 (2) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (6,426)
도급근로자의 노동법상의 보호Ⅰ. 서1. 도급의 의의2. 도급근로자의 보호체계Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의 2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의 2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상수급인의 책임1) 연대책임2) 구상채권3) 입증
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
도급근로자 보호와 관련된 노동법상 검토I. 들어가며1. 의의도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약으로, 근로기준법은 도급인 또는 직상수급인에게 임금지급과 재해보상과 관련된 특별한 사용자 책임
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 도급근로자의 임금채권 보호에 대한 노동법상 검토
도급근로자의 임금채권 보호에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 특수형태근로 종사자의 근로자성 인정여부와 보호방안
노동의 모습을 가지게 된 것이라고 한다. 이렇게 본다면 원래는 근로자로서 보호 받아야 하는 지위에 있는 자들이 경영 전략에 의해서 기존의 근로자와는 다른 특성을 띠고 있다는 이유로 근로자로서 보호 받지 못한다는 점에 문제가 있다고 생각한다.또한 현재 우리나라에서는 근기법상 근로자성이
17페이지 | 2,100원 | 2005.08.30