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대기발령의 법적 성격에 대하여 대상판결, 대판 98다54960 판결1. 사건의 개요가. 기초사실피고회사는 운송알선 및 주선업을 목적으로 설립된 법인으로서 1996.1월경 특수화물운송면허를 취득함을 계기로 각 출고차량의 운송용역을 수주받아 그 출고차량을 카캐리어C/C(Car Carrier)차량에 실어 운반하거
6페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
[노동법] 대기발령의 법적 성격 및 정당성에 대한 연구
대기발령의 성격과 정당성을 사유별로 살펴보기로 한다.2. 대기발령의 법적 성질대기발령은 일시적이고 잠정적으로 직무를 부여하지 아니하는 조치로서 보직의 해제를 의미하는 것으로서 근로자의 비위행위에 대하여 기업질서 유지를 목적으로 하는 징계나 상당기간 근무에 종사하는 것이 불가한
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
[노동법] 대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토
법원이나 노동위원회에서는“인사규정상 대기발령을 받은 자는 대기발령 자체의 효력에 의하여 일정한 조건하에 당연면직 처리될 수 있는 상당한 개연성을 가지게 된다”는 사유 등으로 근로기준법 제30조를 적용하는 경향이 있는 듯하다.이 글에서는 대기발령에 이은 자동면직에 대하여 근로기준법
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직 관련 판례분석 레포트
노동위원회에 재심신청을 하였는데, 동 위원회는 `초심결정을 취소하고, 원고에 대한 대기발령 및 면직조치는 모두 정당하다는 내용의 재심판정을 하였다. 원고는 이 재심판정에 불복하여 서울행정법원에 부당해고구제재심판정의 취소를 구하는 소송을 제기하였다.2. 대기발령 및 해고의 정당성 관
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
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- 일반화학 15판 답지
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오