‘[노동법] 단체교섭의 대상에 대하여’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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단체교섭의 대상에 대한 법적 연구단체교섭의 대상에 대하여 많은 논란이 일고 있는 것은 노동권‧경영권의 각 영역과 권리행사의 한계에 관한 입장의 첨예한 대립때문이고 또한 단체교섭의 대상여부가 곧 노동쟁의의 대상여부로 연결되기 때문이다. 1. 단체교섭 대상여부의 판단기준단체교섭의 대
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
단체교섭의 대상에 대하여Ⅰ 서1 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것으로 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함한 개념이다.2 논의의 중요성단체교섭 대상이 되
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
단체교섭의 대상에 대하여 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 단체교섭의 의의노동3권의 보장의의는 대사용자와의 관계에서 근로자에게 실질적인 교섭력의 대등성을 확보하게 하여 노사자치주의의 산물인 ‘단체협약’의 체결에 있다고 할 수 있다. 따라서 노동3권 중에서도 특히 단체교섭권이 중심이 된다.
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
교섭의 대상사항 전반에 대한 검토1. 들어가며노동3권을 바탕으로 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있다. 그런데 사용자는 노동조합이 교섭을 요구한 모든 사항에 대하여 교섭의무를 지는 것은 아니다. 단체교섭의 성질이나 다른 법질
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
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