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■ 단시간 근로제도I 서론1 단시간 근로자의 개념단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.2 입법취지최근에 들어 단시간근로자가 증가하고 있는데, 단시간근로자에 “근로시간이 짧다
3페이지 | 500원 | 2007.01.01
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22
근로자성 여부에 대한 행정해석 이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한 제도적 보호 확대’를 위해 가내근로자․단시간 근로
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17
노동복지 정책 - 근로기준법의 적용을 받는 근로자의 개념
노동복지 정책 - 근로기준법의 적용을 받는 근로자의 개념 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자성 판단기준Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부 Ⅳ. 판례의 검토 Ⅴ. 과제 및 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업구조의 변화 및 신인사제도에 따른 노동시장의 유연화 추세에 따라 비전형근로관계가 널리 확산되고 있을 뿐만 아
19페이지 | 2,500원 | 2013.12.23