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[노동법] 노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여
노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 노조활동의 법적 보장근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법33.1, 노조법제5조). 이 뿐만 아니라 노동조합은 일
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
노조의 해산과 조직변경에 대하여Ⅰ. 해산과 조직변경의 기본 개념1. 해산의 의의노동조합의 해산이라 함은 조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시. 진행하는 것을 말한다. 해산은 이미 소멸의 절차가 종료한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된다. 따라서 법인인
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
해산신고의무2) 청산절차의 진행3) 단체협약의 효력4) 조합재산의 귀속5) 상부단체가 해산한 경우Ⅲ. 노조의 조직변경1. 조직변경의 유형2. 조직변경의 유효요건1) 실질적 요건2) 형식적 요건① 총회의 의결② 규약의 변경 및 변경통보③ 행정관청에의 변경신고3. 조직변경의 법적 효과1) 노동조
4페이지 | 800원 | 2007.02.11
노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
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