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[노동법] 노조법상 근로자 개념과 관련된 실무 쟁점 연구
노조법상 근로자 개념과 관련된 실무 쟁점 연구1. 노조법상 근로자의 개념노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’)상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금․급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노조법 제2조). 이러한 노조법상의 근로자 개념의 범위에 대하여 견해
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
■ 노조법상 근로자Ⅰ서설노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금․ 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.최근 고용형태의 다양화, 비전형적인 근로관계 등의 증가로 인해 노조법상의 근로자성 인정문제가 사회적인 문제
3페이지 | 500원 | 2007.01.01
노조법상 근로자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 현행 노조법에서는 노조의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있으며, 특히
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노조법상 근로자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 현행 노조법에서는 노조의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있으며, 특히
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오