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노동조합 조직변경과 결사의 자유 대상판결 : 대법원 1997.7.25 선고, 95누4377 판결1. 사안의 개요서울상공회의소 노동조합이 관행으로 노동조합이 존재하지 않는 대한상공회의소 소속 근로자들에 대하여 조합원 자격을 인정하여 오던 중 규약을 현실에 맞게 하기 위하여 조합원 총회의 결의를 통하여
3페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
자유를 가지게 된다. 집회의 자유는 헌법상 기본권은 말 그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권․단체교섭권
10페이지 | 9,000원 | 2021.10.09
집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
노동단체의 조직운영단체교섭을 중심으로 전개되는 관계를 규율이념개별 근로자의 인간다운 생활을 보장노사간의 실질적 평등을 구현차이근로자와 사용자 사이에 국가가 입법이나 행정작용을 통하여 직접적으로 개입국가로부터 자유(단결화로의 자유) 내지 집단적 노사자치공통점근로자의
41페이지 | 1,500원 | 2014.08.30
법예고를 거쳐 정기국회에 제출키로 한 상태이다. 이에 대해 노동계는 반발하여 총파업을 예고하였으며, 한편 진보적인 몇몇 의원들이 노동조합 및 노동관계조정법 개정안 노동조합 및 노동관계조정법 개정안(공무원교원의 노조 조직 및 가입을 배제한 5조 삭제), 공동발의 의원 20인(대표의원 단병호
25페이지 | 2,800원 | 2006.10.26