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[노동법] 노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점
노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점1. 노동조합의 해산■ 해산의 사유노조법은 노동조합의 해산사유로 ① 규약으로 정한 해산사유의 발생, ② 합병 또는 분할로 인한 소멸, ③ 총회 또는 대의원회의 해산결의, ④ 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
노동조합이나 조합원이 쟁송을 계속하는 경우 역시 그 기간 동안은 노동조합이 존속한다고 보아야 한다. 위장폐업이 아니라 진정으로 소멸되어 버린 기업별 노동조합의 경우 등이 있다. 현행법으로 정한 소멸 사유는 규약에 정한 해산사유가 발생한 경우, 합병 또는 분할로 소멸한 경우, 총회 또는 대
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합을 자유로이 설립할 수도 있고 일정한 사유에 의해 해산이나 조직변경을 할 수 있다. 따라서 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 요건 및 절차와 법적효과가 중요하다 하겠다.Ⅱ 해산사유1 규약상 해산사유발생노동조합이 미리 해산의 사유를 규약으로 정하고 그러한 사유가 발생한 경우에
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.06