통합검색 (507) |
레포트 (507) |
방송통신대 (29) |
자기소개서 (1) |
독후감/감상문 (35) |
사업계획서 (1) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (507)
노동법사례연습노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제발 표 일 : 2004. 6. 19=목차=제 1장 직장폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄
38페이지 | 3,400원 | 2007.09.07
노동법사례연습노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제=목차=제 1장 직장폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄와 다름 개념과의 구
38페이지 | 3,600원 | 2004.09.22
입장이다. ②실질적 대등 설: 노동법 적 입장에서 노사간 세력의 균형이 무너진 경우 그 세력의 균 형을 회복할 수 있도록 사용자에게 인정된 권리라고 본다.근로자의 쟁의행위가 사용자와의 관계에서 실질적인 평등을 확보하기 위하여 헌법 제33조에서 인정되는 것처럼 사용자의 직장폐쇄 또한 이 러
8페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
[노동법] 직장폐쇄와 직장점거에 대한 법적 검토(노동법)
직장폐쇄와 직장점거에 대한 법적 검토 (노동법)1. 직장폐쇄의 의의 및 효과직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 사용자의 쟁의행위이다. 노조법 제46조는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 가능하고 미리 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다. 직장폐쇄의 성립요
2페이지 | 800원 | 2009.11.09