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노동위원회 권한 전반의 법적 검토Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다. 노동위원회는 주
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노동위원회이다. 노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법에서는 노동위원회가 권한을 행사하는데 있어서 전문성을 높이기 위하여 판정적 권한과 조정적 권한을 담당하는 기관을 분리하고 있다. Ⅱ 노동위원회의 판정적 권한
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
[노동법] 노동위원회의 권한에 따른 개정 노동법상 검토
노동위원회의 권한에 따른 개정 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다. 노동
2페이지 | 800원 | 2009.06.02
노동위원회이다.노동위원회법 제1조는 ‘노동관계에 있어서 부당해고, 부당노동행위사건의 판정 및 조정업무의 신속, 공정한 수행을 도모하고 자 노동위원회를 설치한다’고 선언하고 있다.2. 노동위원회의 권한노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한
2페이지 | 800원 | 2009.08.19