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노동법상 비정규 근로자 보호방안에 대하여Ⅰ. 의의노동관계는 장기고용제의 적용을 받는 정규근로자의 경우가 전형적이나 기업이 경기변동, 기술변화, 구조조정등에 탄력적으로 대응하면서 정규근로자 주변에 여러 가지 비정규근로자가 생겼고 또 점차 확대되는 경향을 보이고 있다. 이러한 비정
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.20
비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의 3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호법 시행 후의 문제점(관련기사)Ⅱ.여성노동1.여성노동의 특징과 변화2.우리나라 여성노동력의 구조적
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. 비정규직 근로자(1) 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22
방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성 여부에 대한 행정해석 이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17
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