‘[노동법] 긴급이행명령’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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■ 긴급이행명령Ⅰ 서설1 부당노동행위 제도의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 따라서 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위해 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도를 마련하였다.2
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
노동법상 긴급이행명령제도Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지1. 의의긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다.2. 입법취지구법에서는
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노조법상 긴급이행명령제도에 대한 검토I. 들어가며1. 긴급이행명령의 의의사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
긴급이행명령I. 서설1. 긴급이행명령의 의의사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명하는 제도이다. 2. 긴급이행명
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
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