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[노동법] 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)
■ 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)Ⅰ 서1 근로시간 보호의 필요성근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.2 근로시간 보호의 입법체계근로
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
근로시간의 의의근로기준법상의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.2. 근로시간 보호의 필요성근로기준법등 노동관계법령은 근로자의 최
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점) 국민연금, 국
14페이지 | 3,000원 | 2016.02.14