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현행 근로기준법상 근로시간의 신축적 운용 Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.2. 근로시간 유연
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구
근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
시간제1) 의의2) 요건Ⅲ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 법적효과Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제1. 의의2. 적용요건3. 효과1) 서면합의된 근로시간의 인정2) 근기법상 근로시간규정의 적용Ⅴ. 단시간근로제도Ⅵ. 교대제 근로제도1. 교대제 근로 실시 이유2. 교대제 근로의 예3. 노동부
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
근로시간의 의의근로기준법상의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.2. 근로시간 보호의 필요성근로기준법등 노동관계법령은 근로자의 최
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
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