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근로기준법의 적용범위 및 대상 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며헌법 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장 법률로서 정한다고 규정하고 있으며, 이를 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 이
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
근로기준법 적용범위에 대한 판례평석 1. 요지 헌재 1999.9.16 결정 98헌마310근로기준법 제10조 제1항 위헌확인`상시 사용 근로자수 5인이라는 기준을 분수령으로 하여 근로기준법의 전면적용 여부를 달리한 것은, 근로기준법의 확대적용을 위한 지속적인 노력을 기울이는 과정에서, 한편으로 영세사
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
근로기준법의 적용범위 전반Ⅰ. 들어가며근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 근로기준법의 적용범위와 관련된 법적 쟁점 검토
적용제외 규정법령요지 등의 게시, 노동위원회에 손해배상 청구, 해고등의 제한, 휴업수당, 생리휴가, 취업규칙 등(3) 적용되는 규정해고시기의 제한, 해고의 예고, 휴게 및 주휴일, 산전,후 휴가, 재해보상에 관한 규정 등IV. 장소에 따른 적용범위1. 속지주의 원칙근로기준법은 국내법으로 국내의
3페이지 | 800원 | 2009.06.07
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오