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근로시간, 근로기준법 및 기타 노동관계법의 적용배제, 기업의 인사관리 규정의 일부 적용 등이 이루어지는 비정규직 근로자가 급속도로 확산되고 있는 것이다.비정규직 근로자에 대해서는 법상으로 명확한 개념정의가 되어 있는 것은 아니다. 다만, 근로기준법 제23조 근로계약기간의 규정(근로계약
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.21
근로계약의 기간Ⅰ. 서1. 의의2. 입법취지3. 문제제기Ⅱ. 근로계약기간의 내용1. 기존원칙1) 근로계약기간의 기준2) 근로계약기간의 갱신① 합의에 의한 근로계약기간의 갱신② 묵시적인 근로계약기간의 갱신③ 근로계약이 장기간 갱신된 경우2. 예외1) 기간의 정함이 없는 근로계약① 의의②
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
노동계약법- 근로기준법 2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제 3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제 4. 노동분쟁의 일체 증거물 제기 책임을 회사에서 담당하는 것에 관한문제 5. 新 중 새롭게 수정, 보완된 분분 가. 수습기간
5페이지 | 1,500원 | 2008.04.24