‘[노동법] 근로계약과 진실고지의무’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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근로계약과 진실고지의무Ⅰ. 서Ⅱ. 근로관계의 법적성질1. 학설1) 채권관계설2) 신분관계설2. 판례3. 검토Ⅲ. 근로계약의 성립과 당사자의 의무1. 근로관계의 성립2. 근로관계 당사자의 의무Ⅳ. 근로자의 진실고지의무1. 진실고지의무 위반의 효과2. 학력․경력 사칭의 문제1) 의의2) 학설① 가
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
■ 근로계약과 진실고지의무Ⅰ 서1 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약이다. 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
노동법상 근로계약의 효력 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의와 당사자의 의무근로계약이라 함은 근로기준법 제17조 정의에 의해 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다.따라서 당사자간의 대표적인 권리․의
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다. 또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법․단체협약․취업규칙과의 효력상의 계위가 문제된다.Ⅱ. 근로자의 권리․ 의무1. 근로자의 권리1) 임금청구권 - (주된권리)근로자는 자신의 노동력으로서 근로를 제공하
9페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
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