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[노동법] 근로계약(의의8228;성질8228;기능 및 특색)
근로계약(의의․성질․기능 및 특색)Ⅰ. 서1. 의의2. 문제의 제기Ⅱ. 근로관계의 법적 성질1. 학설1) 채권관계설2) 신분관계설2. 판례3. 검토Ⅲ. 근로계약과 고용계약1. 학설1) 구별부정설2) 구별긍정설①민법상 계약설②독자적 계약설2. 검토Ⅳ. 근로계약과 근로관계1. 의의2. 학설1) 계약설2)
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 특수고용의 특징과 의의 Ⅲ. 특수고용의 도입과 전환Ⅳ. 특수고용의
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17
[노동법] 단체협약 취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점
단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점1. 들어가며노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약․취업규칙과 단체협약은 각기 독자적
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식 - 근로기준법
채용시 계약의 체결의 유형 및 방식 - 근로기준법1. 근로계약의 체결 계약의 내용은 계약당사자가 대등한 지위에서 이를 자유로이 결정하는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법은 직접계약직의 근로계약의 내용에 대해서 근로자 보호를 위하여 일정한 법적 제한을 부과하고 있다. 즉, 사용자는 근로계
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
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