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근기법상의 사용자Ⅰ. 서Ⅱ. 근로기준법상의 사용자1. 사용자의 개념2. 사용자의 범위1) 사업주2) 사업경영담당자3) 사업주를 위하여 행위하는 자Ⅲ. 사용자 개념의 확대적용과 축소적용1. 확대적용1) 도급사업의 재해보상2) 도급사업의 임금지급3) 사용자 개념의 확대 필요성4) 행위무능력자의
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
[노동법] 재해보상의 방법으로써 근기법 및 산재법상 보상과 민사상 손해배상제도에 대한 연구
법(이하근기법이라한다)상의 재해보상과 산업재해보상보험법(이하산재법이라한다)상의 사회보험적 성격을 갖는 보상제도가 있다. 한편 재해보상수단으로서 민법상 손해보상제도는 과실책임주의에 기초하여 근로자는 사용자의 고의과실을 입증해야하고 소송의 비용이 과다 소요하는 문제가 있다
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
[노동법] 산업재해와 관련된 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 손해배상책임이 발생하게 되어 노동법상의 보상제도와 경합하게 된다. 또한 사용자 이외의 하나의 사업장에 근무하는 제3자 또는 일반 제3자에 의하여 재해가 발생한 경우 사용자와의 관계는 어떻
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 사용자 개념과 사용자 개념의 확장에 관한 근기법상 검토
법 취지근기법에서 사용자의 개념을 규정한 취지는, 근로자의 보호를 위하여 동법이 정한 최저 근로 조건을 준수할 사용자의 범위를 명확히 하기 위함이다.3. 노조법상 사용자와의 구별문언상은 같지만 노조법상의 사용자는 노조와 단체교섭의 상대방 및 부당노동행위 금지의 수규자로서의 의미를
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04