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[노동법] 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
■ 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계Ⅰ 서1 재해보상제도의 의의재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 가진다. 이러한 재해보상제도에는 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 사회보험적 성격
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 산업재해와 관련된 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
산업재해와 관련된 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계Ⅰ. 들어가며1. 재해보상제도의 의의재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성격을 가진다.2. 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제 노
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 근기법 및 산재법상 재해보상과 민사상 손해배상의 상호 관계
근기법 및 산재법상 재해보상과 민사상 손해배상의 상호 관계 Ⅰ. 들어가며1. 재해보상제도의 의의재해보상제도는 업무상 재해가 발생한 경우 그 해당 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 갖는다.이러한 재해보상제도에는 근로기준법상의 재해보상과 산업재해보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
법상 손해배상은 불법행위, 근로계약상 안전배려의무 위반으로 인한 책임으로 불법의 정도, 안전배려 위반의 정도에 따라 배상의 정도가 달라지게 된다.반면 근기법 및 산재법의 재해보상 제도는 법정책임으로써 재해 발생의 책임 유무와 관계 없이 업무상 재해로 인하여 상실된 노동력의 손실을 재
3페이지 | 500원 | 2011.08.30
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