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법1 위반의 효과근로기준법상의 균등처우와 남녀고용평등법에 위반하는 차별대우는 사법상 효력은 무효이며, 사용자는 벌칙이 적용된다.2 구제방법균등처우의 위반에 형태에 따라 그 구제방법이 달라질 수 있으나 행정관청인 노동부에 진정, 고발 등을 할 수 있으며 민사상의 소송을 제기하거나 노
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
노동법상 체계이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.Ⅱ 근로기준법상의 평등대우1 의의1) 법규정근로기준법 제5조에 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
균등처우의 원칙에 대한 현행 노동법상 검토I. 들어가며현행 근로기준법은 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 물론 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 규정이다. 헌법 11조는 국민의 평등권을 규정하고 있는데, 이를 사용자와 근로자의 근로
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
노동문제를 규제개선하고-정부에 대하여는 올바른 노동정책의 방향을 제시해주고-노동자들에게는 요구의 기반을 조성해주고-사용자들에게는 노무관리의 방향을 제시해준다.II. 국제노동법의 법원1. ILO의 법원(法源)1) ILO 헌장ILO 헌장은 직접적인 법원으로 간주하며 결사의 자유, 균등처우 등 많
10페이지 | 2,000원 | 2009.06.02
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