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골프장 캐디의 근로자성 연구 (노동법)1. 노동법상 근로자 개념의 정의노동법상 근로자의 정의에 대하여 근로기준법 제14조는‘이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 정하고 있으며, 노동조합및노동관계조정법 제2
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
골프장 캐디는 근로자성평석대상판결 : 서울행법 제13부 2001구6783, 2001.9.4 선고, 부당노동행위구제재심판정취소 & 서울행법 제13부 2000구30598, 2001.8.21 선고, 복직명령등처분취소1. 머리말2001년 8월과 9월, 서울행정법원은 골프장 캐디(경기보조원)가 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법상(이하 `노
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
법상의 근로자임을 인정하였고, 또 다른 하나는 판례는 사용종속관계를 부정하여 근기법상의 근로자임을 부정하는 판례이다.II. 보기1.‘골프장 캐디’ 관련 판례 고찰캐디의 근로자성에 대한 관련 대법원 판례는 두 건이 있다.1) 대법원 1993.5.25. 선고 90누1731 판결 【노동조합설립신고수리취소처분
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.30
근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도참고문헌Ⅰ. 개요노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성 여부에 대한 행정
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17