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고평법상 차별규정에 대한 법원해석의 문제점 대상판결 : 서울고법 2001나1661 해고무효확인1. 원고들은 농협 중앙회에 입사 후 3급의 계장 또는 대리로 근무하던 중 피고인 농협중앙회가 실시한 명예퇴직제도에 따라 1999.1.25 각 사직원을 제출하여 같은 해 2.20 각 의원 해직되었다. 2. IMF구제
6페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
[노동법] 단체협약 규정에 대한 노사간 해석 불일치시의 법적 쟁점
단체협약 규정에 대한 노사간 해석 불일치시의 법적 쟁점1. 문제의 발생 원인단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. 대체로 그 조항이 구체적이지 않을 경우, 사용하는 개념의 정의가 서로 다를 경우 등이 원인이다. 예를 들어 단체협약에 ‘임
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점(노동법)
현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점 (노동법)1. 쟁의권 보장의 법적 의의각국에서 쟁의권 보장의 공통적인 법적효과는 쟁의행위가 비록 근대 시민법상 위법성을 가진다고 하더라도 그 위법행위에 대한 책임을 전면적으로 인정하는 것이 아니라 오히려 책임을 묻지 아니하
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 노동법상 차별의 개념 및 차별해소에 대한 논의
노동법상 차별의 개념 및 차별해소에 대한 논의1. 노동법상의‘차별’의 정의노동법상의‘차별’에 대하여 지금까지 본격적으로 논의되지 않은 채로 다루어왔으나, 대부분은 일정한 집단에 대한‘불이익한 취급’또는‘불합리한 격차’로 다루어왔다. 모집채용에 관련한 법적 근거로는 ① 헌법
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
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