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레포트 (316)
[노동법] ‘경고처분’의 징계 해당성 여부 및 징계의 절차적 정당성
‘경고처분’의 징계 해당성 여부 및 징계의 절차적 정당성대상판결 : 대판 2002두3959 1. 사실개요원고는 1986.6.20 철강재 등의 생산, 판매업체인 포항종합제철 주식회사(이하‘참가인 회사’라 한다)에 입사하여 근무하던 중, 1993.4.15 휴직신청 후 무단결근 하였다는 이유로 징계면직되었다가 대법원 판
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.24
[노동법] 징계해고의 절차적 실체적 정당성에 대하여(사납금 미납 사건 판례 중심 검토)
징계의 절차적 정당성과 관련 이 사건의 쟁점은 피고가 ‘징계위원회는 노사 각 2명으로 구성하여’라는 취업규칙의 규정에 의해 노측 징계위원을 선임할 때 근로자들의 의견수렴 과정을 거쳐야 하느냐의 여부이다.대법원은 1993.11.9 판결(93다35384)에서 “징계위원회를 구성함에 있어서 노동조합측
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
[노동법] 노동관계법상 징계권 행사의 절차적 정당성(노동법)
법인의 지휘감독으로부터 벗어나 자유로운 휴게시간으로 이용한 것이 아님을 알 수 있는 바, 이를 근로시간에 모두 포함시킨 조치는 옳다.6. 배차시간을 임의로 초과한 운행시간에 대한 근로시간 여부택시 영업의 특성으로 인해 사용자의 직접적인 지휘감독 및 근로시간 산정이 곤란한 경우에는
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준(노동법)
징계권의 형태와 정당성 판단의 기준 (노동법)Ⅰ. 들어가며기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
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- 간호이론 - 간호이론 D형, 핸더슨의 14가지 기본간호행위 적용, 주어진 이론에 대해 간략히 정리, 사례대상자(만성질환자 : 당뇨, 고혈압, 관절염, 암환자 등)를 선정한 후 인구사회적, 생활습관특성 기술, 대상자에게 이론가의 제시된 주요 개념을 적용하여 사정하고 간호계획 작성, 환자간호와 관련해 이론적용에 따른 결론 (간호이론D형 - 핸더슨)
- 기독교복지