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근로자의 지위I. 들어가는 말영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서 영업 일부만의 양도도 가능하며, 이때 해당 근로자들의 근로관계는 원칙적으로 영업을 양수하는 기업에 포괄적으로 승계된다(대법
4페이지 | 1,000원 | 2006.12.10
노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ.
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
근로자의 동의 요부, ⅲ) 승계되는 근로관계의 범위, ⅳ) 집단적 노사관계도 승계되는지 여부 등이 문제된다.Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전1. 근로관계가 승계되기 위하여 당사자간의 합의가 필요한가 여부1) 문제의 소재상법상 권리/의무의 포괄적 승계가 인정되는 합병의 경우와는 달리 영업양도
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의근로관계가 양수한 기업체에 포괄적으로 승계된다는 기존 판례의 입장인 영업양도개념 자체에서 벗어나지는 않았지만, 그러한 영업양도의 기준을 제시함에 있어서,노동법적 입장에서보다는 상법상의 자산의 인수라는 개념을 적극 수용하
6페이지 | 1,400원 | 2010.02.26
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오