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목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개12) 유한킴벌리(주)의 근무제도2Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의2-62) 평생학습의 실현6-83) 4조 2교대제가 화
12페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
4조 2교대의 가장 큰 장점은 일자리 창출2보통의 채용규모의 1.5배 정도의 고용 유지3유한 킴벌리의 성과급 시스템으로써의 임금 하락을 보안함으로써 실제 노동시간에 대한 임금의 수준이 높은 편4조2교대제 화제가 되는 이유우리강산 푸르게 푸르게4휴일기간에 이루어지는 교육 통해 사원들로
25페이지 | 1,700원 | 2008.05.16
목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개2) 유한킴벌리(주)의 근무제도Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의2) 평생학습의 실현3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유Ⅲ. 결 론1) 4조 2교대가 받는 평가2) 조원들의 생각Ⅰ. 서 론1) 유한
13페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
유한킴벌리조직,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론
유한킴벌리가 이룩한 신화의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽을 수 있다. 유한킴벌리는 93년, 신설 공장인 대전공장을 시작으로 99년에는 군포,김천공장에 ‘4조 2교대제’라는 새로운 근무체제를 도입했는데, 이 패러다임은 근로자와 기업 모두에게 놀라
33페이지 | 2,000원 | 2013.05.20
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