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노동시장의 유연화가 반드시 필요하다는 입장이다. 일례로 제프리 존스 주한미국상공회의소 회장은 최근 산업자원부 초청강연에서‘현행 근로기준법은 회사가 위기에 빠져야 정리해고가 가능한데 회사가 정리해고를 할 즈음에는 이미 그 회사는 망하고 없을 것이다.’라며 위기관리 차원에서 정리해
35페이지 | 3,400원 | 2006.11.07
노동비용을 절감하고 생산성을 높이기 위해 노동력의 유연화를 가장 중요시하고 있다. 또한 사회적으로도 노동 유연성 도읍의 필요성과 효과에 대해 노자간에 큰 논란과 대립이 나타나고 있다는 점에서, 노동유연성이 가장 민감하고 핵심적인 유연성인 것은 분명하다.Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성,
12페이지 | 5,000원 | 2009.03.26
노동시장의 유연화 정도는 감소한다(혹은 경직된다). 노동시장의 유연화란 노동시장에서의 유연성의 제고를 의미하며 노동시장의 유연성은 외부의 환경변화에 맞춰 인적자원, 노동자가 신속하고 효율적으로 필요한 곳에 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 뜻한다. 조우현, 《노동경제학: 이론과
13페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
기업구조정과 노동시장 유연화목차1.문제제기: 구조조정 관련 노동문제의 본질 과 경제적 의미1-1.성공적인 구조조정 1-2.구조조정과 노동문제의 대두1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각2.분석의 개념: 노동 유연성3.노동유연성 활용에 대한 분석틀3-1.환경적 요인과 수량적 유연성3-2.기업조직
19페이지 | 1,800원 | 2005.08.16