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여성 등 여성에 대하여 제한적인 조건의 모집을 하는 경우가 많았다.- 여성에게 미혼을 조건으로 한 모집 사례1989년 5월 모공사가 신문에 사원모집광고를 내면서 여성에게 미혼과 남성보다 낮은 연령의 자격요건을 두자, 여성단체가 고평법 제6조(모집과 채용) 위반이라고 주장하며 노동부에 고발
4페이지 | 1,000원 | 2008.05.16
중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합, 중국노무관리의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 채용1. 모집 및 채용1) 외지인 채용2) 재직자 채용3) 학교 졸업자 채용4) 공인직업소개소 활용2. 채용광고3. 당안(檔案)의 보유 및 열람4
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.17
노동시장의 임금격차1. 성별 임금격차- 80년대 후반 이후로 성별임금격차는 지속적인 축소 경향이었으나, 이후로는 다시 확대되는 경향을 보이고 있다.- 상반기 여성의 월 총임금평균(113.1만원)은 남성(180.9만원)의 62.5%이고 정액임금은 66%. 이는 정액임금 격차의 축소를 통해 총임금격차가 축소되었음
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 베트남노무관리의 특징1. 일반 문화적 특성2. 노동자 특성3. 외자기업관(Image)Ⅲ. 베트남노무관리의 노동단체1. 노조와의 관계1) 노동조합의 설립2) 노동조합 부당 대우 금
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
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