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[노동] 공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여
공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여1. 구조조정 배경1) 공기업 구조조정의 취지 공기업 구조조정은 작지만 효율적이고 봉사하는 정부로의 탈바꿈을 모토로 행정서비스의 질 개선, 자율혁신시스템 정착, 경영효율의 향상을 통한 국민의 부담 완화, 외자유치, 국가재정수입확충 등
4페이지 | 1,000원 | 2008.04.17
노동문제Ⅶ. 구조조정과 노사관계Ⅷ. 구조조정과 인력감축참고문헌Ⅰ. 구조조정과 사회복지정부의 사회복지확대와 신자유주의적 경제개혁의 병행전략은 비교적 성공적인 것으로 평가된다. 무엇보다 소위 전환의 계곡을 통과한 지난 3년의 과도기동안 노동계를 포함한 민중세력의 적극적이고 명
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
공공부문의 개념, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 자체감사 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 개념Ⅲ. 공공부문의 노동조합1. 민주노총1) 전국공공운수사회서비스노동조합연맹2) 전국교직원노동조합 3) 전국병원노동조합연맹이다(
20페이지 | 6,500원 | 2009.07.25
노사관계론 - 우리나라의 노사분쟁에 대한 경향을 살펴보고 이에 따른 문제점은 무엇인지에 대해
이 노사분쟁의 협상과정을 예측하는 데 아주 큰 도움이 된다고 할 수 있다.우리는 이에 착안해 노사분쟁을 바라보는 각 주체들의 시각에 대한 자료를 조사하여 이를 활용하여 우리나라의 노사분쟁에 대한 경향을 살펴보고 이에 따른 문제점은 무엇인지를 알아 발전의 길을 생각해 보기로 하였다.2. 본
13페이지 | 2,000원 | 2013.12.23