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기업조사(대한항공의 인적자원관리)목차1. 전체개관4.기업사례3.이론소개2.기업소개5.특징&문제점6.해결방안탐구7.느낀점&결론기업선정동기경제의 성장과 세계화로 인해 인력들은 대거 해외로 수출되고 또 다른 인력들이 국내로 유입되고 있다. 이러한 세계적 유동인구들은 “항공”이라는 수
47페이지 | 2,800원 | 2008.05.16
대한항공의 인적자원관리목 차Ⅰ. 서론 1. 기업선정의 배경 및 준비과정 2. 기업조사 진행방향과 자료수집 방법 Ⅱ. 본론 1. 기업의 개요 가. 회사 연혁 나. 기업 이념 다. 비전 1) New Korean Air 2) Leading Korean Air 3) Global Best Korean Air 라. 경영 목표 마. 경영 전략 1) 국제화 2) 지식화 3) e-Business 바.
32페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[인적자원관리] 대한항공과 아시아나항공 교육훈련시스템 장단점 및 제안점
관리와 퇴직관리까지 이르는 일련의 HRM에 더욱 힘을 쏟고 있는 실정이다. 이렇게 더욱더 중요도가 높아지고 있는 기업 HRM의 Process중에서, 우리 팀은 이번 인적자원관리 수업의 팀 프로젝트를 수행하기 위하여 ‘교육훈련’ 에 대한 기업 조사를 하기로 하였다. 대상은 ‘대한항공’과 ‘아시아나 항공
35페이지 | 2,800원 | 2004.02.16
항공산업의 특성Ⅱ.본론3.리더십4.교육시스템과 업무방식5.평가/보상/복지6.인적자원관리의 문제점Ⅲ.결론1.기업소개1.기업소개대한항공(Korean Airline)사우스웨스트항공(South West)1969년 설립2012년 9월 기준 149대의 항공기 보유2013 미국의 온라인 경제전문매체 ‘비즈니스 인사이더’가 조사한
38페이지 | 1,800원 | 2015.06.01