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기업에만 적용및 예외규정 => 제한적인 범위에서만 적용 가능공직자 취업 제한시사점과 해결방안시사점1. 많은 비판에도 불구하고 낙하산 인사가 광범위하게 퍼져 있다. 2. 공기업의 경우, 고위 관료의 일자리를 보장해 주는 성격이 짙은 반면, 사기업의 경우, 정 관계와의 유착을 시도하기위한 성
15페이지 | 1,400원 | 2008.12.03
[인사행정론] 공기업 인사제도의 현황과 혁신방안 그 한계와 문제점
기업의 합리적인 운영과 책임성의 확보는 매우 중요하다 할 수 있다. 하지만 공기업의 합리적인 운영의 기반이 되어야 하는 인사제도는 그 문제가 끊임없이 제기되어왔다. 따라서 이 연구에서는 공기업 인사제도의 현황과 실태를 파악하고 이를 통해 문제점을 도출한 뒤 이에 대한 해결방안을 제시하
10페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
[공기업론] 공기업의 CEO(낙하산 인사의 문제점과 개선 방안 제시)
기업 CEO 선임(1) 공기업의 경영구조 개선 및 민영화에 관한 법률(2) 민영화 대상 공기업 CEO의 자격 및 보수(3) 민영화 대상 공기업 CEO의 선임절차(4) KT&G 사례5. 공기업 CEO 임명의 문제점과 개선방안(1) 현재 공기업 CEO 임용행태(2) 낙하산인사의 문제점 - 낙하산 인사가 왜 문제가 되는가?(3) 개선방안
22페이지 | 1,800원 | 2008.08.25
[공기업론] 공기업의 CEO(낙하산 인사의 문제점과 개선 방안 제시)
기업 CEO의 자격 및 보수-p9(3) 민영화 대상 공기업 CEO의 선임절차p10(4) KT&G 사례p105. 공기업 CEO 임명의 문제점과 개선방안(1) 현재 공기업 CEO 임용행태-p13(2) 낙하산인사의 문제점 - 낙하산 인사가
22페이지 | 1,700원 | 2007.07.03
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