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노동위원회는 교섭창구 단일화 과정에서 사용자의 개입이나 방해 행위 등 부당노동행위를 예방하는 행정적 기능을 제대로 수행하는 것으로 족할 것이다. 1. 문제점(1) 계약직 근로자 2년까지만 사용가능사용자가 2년이 지나기 전에 해고하고 다른 노동자를 기간
2페이지 | 200원 | 2006.09.17
노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석Ⅰ. 울산 현대의 노동자투쟁 Ⅱ. 전국노동자대회Ⅲ. 지하철 파업투쟁Ⅳ. 전국교직원노동
37페이지 | 7,500원 | 2009.03.01
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오
근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정하는 중요한 법률이다. 이 두 법률에서 근로자의 개념은 서로 다르게 정의되고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 근로를 제공하는 자로 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를
2페이지 | 1,500원 | 2023.10.11
[노동법] 특수고용근로자의 노동조합 설립 문제(노동법)
특수고용근로자의 노동조합 설립 문제 (노동법)1. 들어가며최근 노사관계의 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 비정규직 문제다. 비정규직 문제는 비정규직의 범위만큼이나 상당히 광범위한 문제이나 크게 보면 근로기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합및노동관계조정법을 중심으로 한
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.01