통합검색 (1,074) |
레포트 (1,074) |
방송통신대 (35) |
자기소개서 (11) |
독후감/감상문 (12) |
사업계획서 (3) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (1,074)
[국제경영] Microsoft 마이크로소프트의 현지인 관리 전략
경영 실천의 하나이다3-3 종적 조직에서하이브리드형 조직으로 밸런스 스코어 카드를 도입한 후, 마이크로소프트의 임원들은 조직구조 변경의 필요성을 깨닫게 되었다. 그래서 고객중심의 사고방식을 사내에 침투시키기 위해 종래의 종적관계 조직을 하나의 전략 분야에 맞추어 합병하였다. 하이브
31페이지 | 1,800원 | 2007.05.02
[국제경영] `로레알(LOREAL)` 기업의 인사관리전략에 대해
관리하는 것이 기업의 사활을 좌우하는 관건으로까지 중시되고 있기 때문입니다.우리는 여기서 국제기업의 인사관리전략의 하나인 현지인 관리전략에 대해 논하기로 합니다.국제비즈니스요원에는 실제로 해외지사․ 해외자회사․ 지역본부회사(지역본사) 등에 주재하는 해외주재 경영자들(overseas m
17페이지 | 1,400원 | 2007.05.02
[글로벌기업의 인적자원관리] 글로벌기업(국제기업) 인적자원의 수급 및 배치전략, 글로벌경영자의 기능
글로벌기업의 인적자원관리 글로벌기업(국제기업) 인적자원의 수급 및 배치전략, 글로벌경영자의 기능목차글로벌기업의 인적자원관리I. 글로벌 경영자의 기능II. 인적자원의 수급 및 배치전략1. 본사국 중심적 배치전략2. 현지국 중심적 배치전략3. 세계중심적 배치전략* 참고문헌글로벌기업의
5페이지 | 1,600원 | 2019.06.20
현지인, 제 3국인과도 우호적인 관계를 유지해야 할 것이다. 현지국 상황에 맞는 경영 방식의 채택은 매우 어려운 결단이지만 이를 잘 이뤄 낸다면 기업의 성장을 보장 받을 것이다. 그래서 인사확보전략과 이를 바탕으로 푸르덴셜의 인사확보전략을 분석해 보았다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 국제적 적용
19페이지 | 1,700원 | 2007.05.02