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국제협상능력 등은 필수적인 요소이다.3) 최고경영자의 요건파견 직원이 현지에서의 최고경영층에 속하는 경우, 국제적인 경영능력과 현지적응력이 필요하다. 국제기업은 전 세계에 분산되어 있는 하부조직이 유기적으로 결합됨으로서 시너지를 창출할 수 있다. 따라서 해당지역과 주어진 사업뿐만
4페이지 | 1,000원 | 2007.04.02
목적으로서 갈수록 지역권역화하는 시장에 대처하기 위한 방편② 동남아 후발업체들의 추격에 대응하여 현지의 값싼 노동력으로 가격경쟁력을 확보하기 위한 목적③ 주로 선진국에 대한 투자의 경우로서 선진기술 및 경영능력 습득 목적④ 신규판매시장 개척 및 자사브랜드 판매확대의 필요성⑤
16페이지 | 1,700원 | 2006.06.21
[학사] [경영] [컨벤션]우리나라 국제회의 산업의 문제점 및 발전방안
목 차Ⅰ. 서론 11. 연구의 목적 12. 연구의 방법 및 범위 1Ⅱ. 국제회의 산업의 이론적 배경 31. 국제회의 개념 및 분류 3(1) 국제회의 개념 3(2) 국제회의 분류 51) 형태별 분류 52) 성격별 분류 82. 국제회의 산업의 정의 및 발전 요인 9(1) 국제회의 산업의 정의 9(2) 국제회의 산업의 발전 요인 91) 회의
41페이지 | 3,400원 | 2006.12.15
[조직행위] 국제경영자(Developing Global Managers)
국제경영자는 자국문화와 외국문화의 이질성과 유사성을 파악하고 이를 국제기업의 경영활동에 반영하여 현지시장에 적절히 적응할 수 있도록 기업을 운영하는 것이 매우 중요해진다. 국가들 간에는 태도, 신념, 의식, 모티베이션, 지각, 도덕성, 진실, 미신 및 무수히 많은 여러 문화적 차이점들은 개
25페이지 | 2,000원 | 2005.12.12
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오