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[교육행정] 브룸의 기대이론(Extancy theory)
브룸의 기대이론(Extancy theory)Ⅰ.서론빅터 브룸(Victor Vroom)이 주장한 기대이론은 최근 들어 크게 각광받고 있는 동기유발 이론이다. 이 이론은 자기가 기울이고 있는 노력이 높은 평가를 받을 것이 확실하다고 생각될 때, 그리고 그렇게 인정을 받고 나면 급여 인상이라든지, 보너스, 승진 등으로 이어질
4페이지 | 1,100원 | 2008.10.10
블룸의 기대이론Index1. 기대이론의 개요2. 기대이론의 기본 가정3. 동기과정의 기본요인과 상호작용관계 브룸의 기대이론내용이론과정이론Maslow 욕구계층이론Alderfer생존•관계•성장이론Hertzberg 동기위생이론McGregorXY이론이론 Argyris의 성숙•미성숙이론 Vroom의 기대이론Porter& Lawler 성취만
9페이지 | 1,400원 | 2008.10.10
브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점
브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점브룸(V. Vroom)은 기대이론을 통해 다음과 같이 전제했다. 즉, 사람은 일정한 노력을 기울이면 성과가 나을 것을 기대한다는 것이다.성과가 달성되면 반드시 이에 대한 반대급부, 즉 보상(승진, 급여 인상, 인정, 휴가 등)이 뒤따른다는 기대감
2페이지 | 1,000원 | 2019.11.08
이론의 주요 관심사였다면 현대 학자들은 어떤 과정을 거쳐 동기가 유발 되는가에 초점을 두게 되었다. 앞에서 욕구 이론들은 ‘무엇이’ 사람을 동기화 시키는지에 대해서는 답을 주고 있지만 ‘어떻게’ 동기화 되는지에 대해서는 답이 없음.(1)일관성 있는 인사 정책 -기대이론의 기초는 자기가 바
33페이지 | 2,800원 | 2010.04.16