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공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도
공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도목차* 공무원의 능력발전Ⅰ. 교육훈련1. 기본교육훈련2. 전문교육훈련3. 기타 훈련Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고
7페이지 | 2,000원 | 2011.07.21
평가 제도가 지니는 문제점을 찾아내어 이를 분석하고 대안이 될 수 있는 보완 및 개선 방안을 제시함으로써 궁극적으로 공무 수행 능력을 극대화하는 평가 방안의 검토해 보는 데 그 목적이 있습니다. 현재 공무원 평가 제도에는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정 등이 있는데 저희 조
16페이지 | 1,700원 | 2006.04.26
공무원 평정제도 중 근무평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제성과상여금제의 기초 자료로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여
20페이지 | 2,100원 | 2004.01.29
근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이다. 따라서 근래 우리나라 공무원들은 근무 평결과에 대해 상당한 불만과 불신을 보이고 있으며, 그에 대한 대책으로 점수제, 실적제, MBO 등 새로운 제도를 도입 시행중에 있다. 본고에서는 이러한 근무평가
8페이지 | 1,500원 | 2009.02.04