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화합적인 노사관계(유한 킴벌리)경영학부 2001013102 전제범고용관계론Contents Part 1 :유한 킴벌리는?1. 기업 선정 이유2. 기업소개- 수상실적, 경영철학3. 인사시스템 4. 복지후생Part 2 :노조협력을 통한 4조 2교대제1. 4조 근무제란?2. 4조 근무제의 도입 배경 3. 4조 근무제의 시련, 노사갈등과 부상4. 4
23페이지 | 1,500원 | 2007.05.22
[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로
화합적인 노사관계에 관한 연구-유한킴벌리社의 사례를 중심으로-유한킴벌리 노사관계제 출 일 : 06.06.14목 차Ⅰ- 서론 : 유한킴벌리는?1. 기업 선정 이유2. 기업 소개 - 연혁, 수상실적, 경영실적, 경영철학, 사회공헌3. 노조소개 - 구성도, 구성내용4. 인사시스템5. 복지후생6. 임금Ⅱ- 본론
30페이지 | 2,600원 | 2007.01.22
노사관계론 파업 사례 분석 - 유한킴벌리 노사관계와 비평
유한킴벌리의 높은 경영성과와 안정된 노사관계를 성취하게 한 대표적인 프로그램은 높은 수준의 교육 훈련.-새턴, 제록스, 코닝, 도요타 등의 외국 고성과 작업조직과 다른 점: 강도 높은 교육 훈련이 중심이라는 것.-한 달에 4일 동안 교육, 하루는 근무일에, 나머지 3일은 휴일에 실시
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계로 인해 노동조합과의 관계를 어려워 하여 쉽게 혁신에 나서지 못하고 있는 상황에 있는 실정이라고 한다.우리 조는 앞의 사례와 달리 고용관리의 특성과 경영성과로 인해 언론에서도 성공사례로 높은 관심을 보인 유한 킴벌리의 노사관계 특징을 도출 경영혁신을 가능케 했던 노사관계의 지
30페이지 | 1,800원 | 2010.01.15
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