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[고용관계론, 경영학, 노사관계] 한국노사관계의 특성 및 문제점과 발전방향
목 차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국의 경제성장과 노사관계의 흐름 (1) 경제성장기-한국형 경제성장 모델의 성공과 노사관계 (2) 갈등기-대립적인 노사관계 (3) 개혁기의 노사현황 2. 한국 노사관계의 특성 및 문제점 2-1. 한국 노사관계의 특성 (1) 한국사회의 노동배제적 성격 (2) 정부 주도적 성격 2-2.
16페이지 | 1,500원 | 2008.04.06
론ⅰ. 노사관계1.노사관계의 의의와 특성2.노사관계관리의 의의3.노사관계의 필요성4.노사관계의 유형ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동1. 고용관계갈등2. 노동조합3. 사용자 단체 4. 단체교섭5. 쟁의행위ⅲ. 노사관계개선1. 의사소통2. 고충처리제도3. 경영참가제도4. 비노조기업ⅳ. 노사관계방향
29페이지 | 2,600원 | 2007.01.22
기업 노사관계의 특징, 기업 노사관계의 행위주체, 기업 노사관계의 노동기본권, 기업 노사관계의 국가별 현황, 기업 노사관계의 사례, 기업 노사관계의 노무관리전략, 향후 기업 노사관계의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업 노사관계의 특징1. 경영방식의 변화2. 조직구조 및 작업방식의 변화Ⅲ. 기업 노
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
[노사관계론 4공통] 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과
고용과 연공급체계와 같은 경직성에 기인한 것으로 비판되고 있다. 따라서 본론에서는 주요국의 노사관계 유형 인 노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의 중 현재 한국의 노사관계 특성과 가장 유사한 유형과 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명해
16페이지 | 3,000원 | 2013.03.28