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경제학 한국 노사관계 개혁의 과제와 전망 목차Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점1. 노사관계 개혁의 성격과 배경2. 개혁의 쟁점Ⅲ. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택 1. 정부의 선택: 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁2. 경영의 태도와 전략Ⅳ.
13페이지 | 900원 | 2007.05.31
사용자와 사용자 단체 한국 사용자 단체의 조직과 활동 경영자의 노사관계 전략 경영자의 목표와 전략 사용자와 개별사용자
관계’1. 시장경제 가치를 존중하는 바람직한 노사 문화 조성2. 생산성에 기초한 임금, 근로시간 법제도 합리화3. 기업친화적 입법, 정책환경 조성4. 일자리 창출을 위한 고용유연성 제고와 규제 개선1. 고용 안정화(중소 기업 일자리의 확대)2. 노사 안정화 (단체 교섭 분규 대응 지원)2. 1 한국 경
56페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k
노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k노동경제학4공통1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3.
12페이지 | 10,000원 | 2021.10.30
관계의 입장에서는 생산수단의 소유와 비 소유에서 오는 노동력의 착취와 피착취가 관계의 본질이다. 그러나 노사관계는 사회적 생산을 공동으로 하는 부분과 생산의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과
16페이지 | 2,000원 | 2010.02.03