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[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안
외국인력 도입 및 관리시스템을 효율적으로 개선하며 그동안 확대되어 온 불법체류자 문제를 적극적으로 해결하는데 목적이 있다. 고용허가제의 실시로 외국인력을 합법적인 근로자 신분으로 활용하고 효율적인 고용관리방안이 마련됨에 따라 외국인력정책방향의 기본 틀은 확립되었다고 볼 수 있다
11페이지 | 2,000원 | 2006.06.27
고용허가제의 문제점과 개선방안 고용허거자 정의 외국인 노동자 고용 현황
외국인근로자를 우리나라 공동체의 구성원으로 인정하고 수용할 수 있도록, 이들에 대한 고용정책인 고용허가제에 대하여 알아보고, 시행 후 발생된 주요 문제점과 이에 대한 개선방안을 제시하고자 한다.3) 연구 범위와 연구 질문본 연구에서는 2009년 9월 16일 국회를 통과해 2010년 4월 10일부터 시행
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안
고용주의 횡포, 인종차별에 대해 이주노동자들을 보호해주고 인권을 보장받을 수 있게 도와주는 역할나아가 직업, 한국어 교육 실시, 의료분야의 지원 등이 필요4. 제도개선 및 보완점2. 특수한 상황의 이주노동자에 대한 비자면제방안사업장 변경을 위한 구직기간3개월3개월간 취업을 못한다면??
17페이지 | 1,700원 | 2011.02.18
[노사관계론] 고용허가제에 관한 노,사,정의 입장과 제도 개선 및 보완방안
고용허가제의 정의 및 목표고용허가제란 고용주가 필요한 외국인 인력을 신청하고 정부가 해외에서 취업비자를 받아 입국하는 외국인들을 선별해서 연결해주는 것으로 합법적인 외국인 노동자 고용을 위해 마련된 제도이다. 1995년 고용허가제 도입을 추진하여 대한민국 정부가 2004년부터 시행하고
11페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
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