레포트 (7)
한국경영사 (서평)후지쯔의 성과주의리포트후지즈는 1993년 일본의 대기업 중 최초로 성과주의 performance-based pay system라는 새로운 시스템을 도입했다. 1990년대말, IT기업 중심의 경기호황이 2001년 거품이라는 최대의 적을 만나 붕괴에 길로 이르뤘고 대부분의 기업은 대규모의 고용비용 삭감과 함께 많
3페이지 | 1,100원 | 2006.07.25
2007-1학기성과주의, 그 양날의 검-『후지쯔 평가주의 리포트』를 읽고-목 차 Ⅰ . 문헌선택 동기 및 목적Ⅱ . 책의 핵심 내용 소개 Background - “당장 그 제도를 도입하라” 실리콘 밸리의 성과주의 시스템 도입Business - “IBM을 능가할 수 있는 기업은 후지쯔뿐” Failure - “낮에도 컴컴한 가와사키 공
10페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
[독후감] 『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고
후지쯔의 성과 시스템은 기존의 일본 기업의 직원 평가제도와는 다른 ‘목표관리’라는 객관적인 지표에 의한 디지털 평가였다. 나이나 서열보다는 ‘실력’을 가장 중요시하는 참신한 발상이었다. 이 시스템은 일본의 대기업들에게 엄청난 충격을 주었다. 언론과 경영학자들은 성과주의 시스템 풍조
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
후지쯔의 성과주의 리포트(서 평)Ⅰ. 서 론 우리나라에 성과주의 인사관리가 도입된 것이 90년대 초이다. 그리고 IMF 이후 경제난으로 인해 회생을 위한 한 가지 방편으로 성과주의 인사관리를 도입하는 기업이 급증하게 되었다. 연공의 파괴, 능력에 따른 승진과 보상으로 대표되는 성과주의는 어느새
3페이지 | 1,100원 | 2006.07.25
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- Hayt의 전자기학 9판 - 2장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 2
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- 산업심리학 전문가가 지녀야 할 윤리원칙
- 신약성경의 구조를 HEP의 관점
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 전시회 보고서
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 최신통신이론 연습문제
- 해부생리학 기출문제