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조직효과성의 측정 변인 탐색목차I. 소개의 글 II. 조직효과성의 개념 III. 선행연구의 탐구 IV. 사례 1 학교에서의 조직 연구 V. 국내의 연구동향 VI. 사례의 분석참고문헌 조직효과성 평가준거 빈도표 (자료 : R. M. Steers, Problems in the Measurement of Organizational Effectiveness. ASQ. Vol 20, p.549, 1
10페이지 | 1,500원 | 2008.01.01
조직효과성의 접근방법목차1. 소개 의 글 2. 조직 효과성 접근 방법 3. 조직 효과성의 평가방법의 선행이론 탐구 가. 평가방법이론 나. 목표모형 4. 평가의 한계성 5. 체제자원모형 6. 참여자-만족모형 7. 내적 과정 모형 8. 통합모형 9. 참고문헌 조직효과성에 관한 접근모형과 조직
17페이지 | 1,500원 | 2008.01.02
조직적 훈련의 필요성을 최로로 주장*학습방법론과 아동자유교육론저술②교육목적: 지성을 지닌 인간 본성의 함양 ③목적의 달성을 위한 전제조건: 교육은 차별없이 실시되어야 하고(교육의 기회균등), 개성을 존중해야 한다.④교육방법: 자유교육, 조기교육, 개인차 중시, 흥미․놀이 중시, 체
134페이지 | 7,000원 | 2019.02.22
효과를 확인인하고자 하는 소위 교육적 책무성이라는 새로운 요구에 대응하지 않으면 안 되었다.(8)과학적 관리론의 한계를 알 수 있다.공익을 우선으로 해야 하는 행정에 있어서 기계적인 능률원리를 적용하는데 일정한 한계가 있다.조직과 인간을 기계시함으로 인해 인간의 부품화인격의 상실
44페이지 | 2,000원 | 2023.01.10