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[조직이론, 경영이론] 경영학원론과 조직이론, 경영이론(고전이론, 인간관계론, 매슬로우의 욕구이론, 맥그리거의 X이론, Y이론) 분석
경영학원론과 조직이론, 경영이론(고전이론, 인간관계론, 매슬로우의 욕구이론, 맥그리거의 X이론, Y이론) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 각 나라별 경영학의 연구1. 독일의 경영경제학 2. 미국의 경영학 3. 일본의 경영학4. 한국의 경영학Ⅲ. 경영학의 학문적 정의Ⅳ. 조직환경1. 조직환경의 의의2. 조직환경의
17페이지 | 6,500원 | 2008.04.01
. Ⅳ. 참고문헌- 최진남 외, 「스마트 경영학」, 생능, 2019.- 이경인 외, 「매슬로의 욕구이론에 대한 비판」, 인문학연구 제55집, 2018.정진우, 「사회심리적 요인」, SMART KIHA, BEST KIHA 380호, pp34-49, 2019.- 뉴스투데이, 「먹고 자고 즐기는 욕구를 어찌해야 하나?!②」, 2015.02.13.(www.news2day.co.kr/63965)
4페이지 | 2,000원 | 2024.04.13
매슬로우의 욕구단계이론은 우리의 삶과 인간관계에 대한 깊은 이해를 제공하며, 개인적인 목표를 설정하고 발전해 나가는 데에도 큰 도움을 주는 중요한 이론이라고 생각합니다.참고 자료최진남 외, 「스마트 경영학」, 생능, 2019.이경인 외, 「매슬로의 욕구이론에 대한 비판」, 인문학연구 제55집,
5페이지 | 2,000원 | 2023.10.01
가지고 있다. 따라서, 직원들의 이러한 욕구를 존중하고 실현할 수 있도록 지원한다면 작업 의욕을 강화할 수 있고, 기업 조직 활성화에 도움이 된다. 참고문헌 1. 정진우, 『사회심리적 요인』, Smart Kiha Best Kiha 2019년 12월 제 380호, 대한산업보건협회, 2019 2. 김병도, 『경영학 두뇌』, 해냄출판사, 2016
6페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
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